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["SCHEDA DI VALUTAZIONE DEI DIPENDENTI (COMPRESI RESPONSABILI DI SERVIZIO SENZA P.O.)"]
[]
["AREA _________________________________",{"$nulls":8},"Resp. AREA _________________________________"]
["SERVIZIO _________________________________",{"$nulls":8},"Resp. SERVIZIO _________________________________"]
[]
["NOMINATIVO DIPENDENTE",{"$nulls":8},"CATEGORIA _____________"]
[]
[{"$nulls":5},"PUNTEGGIO PREVISTO",{"$nulls":5},"PUNTEGGIO ASSEGNATO"]
["OBIETTIVI INDIVIDUALI COLLEGATI AGLI OBIETTIVI DI PEG        (max 30 punti complessivi assegnati come da TABELLA A. Massimo 3 obiettivi anche con pesi/punti tra loro differenziati)","Dettaglio obiettivi individuali (1) ",{"$nulls":4},"Esplicitazione dell'obiettivo individuale ",null,null,"Indicatori di risultato","Sintesi di verifica (3)"]
[null,"1…………………………………………………."]
[null,"2……………………………………………….."]
[null,"3……………………………………………….."]
["CONTRIBUTO ALLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA DI ENTE (max 5 punti)   (4)","Obiettivi assegnati a tutti i servizi",{"$nulls":4},"Contributo individuale alla realizzazione dell'obiettivo"]
[null,"1………………………………………………….."]
[]
[null,"2………………………………………………….."]
[]
[null,"3………………………………………………….."]
[]
[null,"4………………………………………………….."]
[]
["COMPETENZE DIMOSTRATE, COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E PROFESSIONALE     (max 15 punti assegnato come da TABELLA B)  Scegliere ALMENO 1 PARAMETRO per ogni area","AREA DEI COMPORTAMENTI/COMPETENZE INERENTI LE PRESTAZIONI LAVORATIVE ASSEGNATE"]
[null,"Parametri di valutazione",{"$nulls":4},"Esplicitazione in rapporto all'attività lavorativa quotidiana",null,null,"Modalità di valutazione (2)","Sintesi di verifica (3)"]
[null,"Competenze normative e regolamentari che disciplinano il proprio ambito di lavoro"]
[null,"Competenze tecniche e informatiche"]
[]
[null,"Capacità di problem solving"]
[]
[null,"Capacità di gestione delle risorse assegnate (solo per responsabili di servizio)",null,null,null," ",{"$nulls":5}," "]
[null,"AREA RELAZIONALE"]
[null,"Parametri di valutazione",{"$nulls":4},"Esplicitazione in rapporto all'attività lavorativa quotidiana",null,null,"Modalità di valutazione (2)","Sintesi di verifica (3)"]
[null,"Cooperazione ed integrazione"]
[null,"Collaborazione e disponibiltà rispetto ai colleghi"]
[]
[null,"Disponibilità verso gli utenti"]
[]
[null,"Collaborazione e disponibilità nei confronti degli amministratori (solo per responsabili di servizio)"]
[]
[null,"AREA DEL SAPER ESSERE"]
[null,"Parametri di valutazione",{"$nulls":4},"Esplicitazione in rapporto all'attività lavorativa quotidiana",null,null,"Modalità di valutazione (2)","Sintesi di verifica (3)"]
[null,"Flessibilità ed adattamento operativo (in termini orari, multitask, gestione parte operativa, attività non predeterminate)"]
[null,"Iniziativa, capacità di innovazione di processo/prodotto"]
[null,"Organizzazione del proprio lavoro"]
[null,"Disponibilità all'ascolto dei propri collaboratori e capacità di sviluppare e stimolare lo spirito di collaborazione tra i medesimi (solo per responsabili di servizio)"]
["VARIABILI POTENZIALMENTE OSTATIVE AL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI"]
[]
[]
[]
["NOTE:"]
[" (1) L'obiettivo individuato deve essere coerente con il ruolo svolto dal dipendente nell'ente e con gli obiettivi di PEG cui il dipendente partecipa"]
[" (2)","Modalità di valutazione"]
[null,"TIPOLOGIA",null,"DESCRIZIONE"]
[null,"Indicatori specifici",null,"In tutti i casi in cui sia possibile, è opportuno identificare e condividere l'impiego di alcuni indicatori atti a rilevare in modo oggettivo il conseguimento dell'obiettivo indicato"]
[null,"Valutazione di terzi",null,"Valutazione da parte di portatori di interesse (valutazioni di prossimità o da parte di soggetti esterni)"]
[null,"Valutazione congiunta",null,"Raffronto tra autovalutazione e valutazione del responsabile"]
[null,"Altre modalità"]
[" (3) La sintesi di verifica comprende la rilevazione a consuntivo dell'attività svolta, in rapporto a quanto definito in fase previsionale e alle modalità di valutazione stabilite"]
["Compilazione esplicitazione e assegnazione obiettivi (fase preliminare)",{"$nulls":5},"data","FIRME","IL DIPENDENTE","_____________________","Note"]
[null,"Eventuali note del Dirigente",{"$nulls":6},"IL PROPONENTE (Resp. Servizio o P.O.)","_____________________"]
[{"$nulls":6},"data","FIRMA","VISTO DEL DIRIGENTE","_____________________"]
[]
[]
["Verifica intermedia per scostamento da obiettivi (fase intermedia)",{"$nulls":5},"data","FIRME","IL DIPENDENTE","_____________________","Note"]
[null,"Eventuali note del Dirigente",{"$nulls":6},"IL PROPONENTE (Resp. Servizio o P.O.)","_____________________"]
[{"$nulls":6},"data","FIRMA","VISTO DEL DIRIGENTE","_____________________"]
[]
[]
["Compilazione sintesi di verifica finale (fase finale)",{"$nulls":5},"data","FIRME","IL DIPENDENTE","_____________________","Note"]
[null,"Eventuali note del Dirigente",{"$nulls":6},"IL PROPONENTE (Resp. Servizio o P.O.)","_____________________"]
[{"$nulls":6},"data","FIRMA","VISTO DEL DIRIGENTE","_____________________"]
[]
[]
[" (4) La performance di Ente è determinata dalla media del grado di raggiungimento degli obiettivi di PEG assegnati a tutti i servizi dal nucleo di valutazione. In base al livello medio di raggiungimento di tali obiettivi"]
["       sarà assegnato a ciascun dipendente un punteggio max fino a 5 punti derivante dall'applicazione della % di raggiungimento al valore max di 5 (Es. Livello medio raggiungimento obiettivi=70% da cui deriva l'applicazione"]
["       a ciascun dipendente di 3 punti pari al 70% di 5 punti massimi attribuibili)"]
[]
[" (5) Nello spazio relativo all'esito, riportare le conclusioni emerse dai colloqui intercorsi, con particolare riguardo alle rispettive valutazioni in merito agli scostamenti o praticabilità degli obiettivi"]
[]
["TABELLA A"]
["Scala dei punteggi per obiettivi individuali assegnati"]
["PUNTEGGIO","GIUDIZIO",null,"DECSRIZIONE "]
["0-5","Risultati al di sotto della sufficienza",null,"L'attività ha generato risultati non adeguati alle necessità (punteggio proporzionale al livello di non adeguatezza)"]
[6,"Risultati sufficienti",null,"L'attività ha prodotto risultati in linea con le attese minime formulate in fase previsionale"]
[7,"Risultati buoni",null,"L'attività ha prodotto risultati superiori alle attese minime formulate in fase previsionale"]
[8,"Risultati elevati",null,"L'attività ha prodotto risultati in linea con le migliori attese sotto il profilo quantitativo o qualitativo (e superiori al minimo sotto l'altro profilo)"]
[9,"Risultati ottimi",null,"L'attività ha prodotto risultati in linea con le migliori attese sia sotto il profilo quantitativo che qualitativo"]
[10,"Risultati eccellenti",null,"L'attività ha prodotto risultati superiori alle attese sia sotto il profilo quantitativo che qualitativo"]
[]
[]
["TABELLA B"]
["Scala dei punteggi per competenze dimostrate, comportamenro organizzativo e professionale"]
["PUNTEGGIO","GIUDIZIO",null,"DECSRIZIONE -  Le competenze ed i comportamenti professionali ed organizzativi dimostrati sono:"]
[0,"Inferiore allo standard",null,"Gravemente carenti rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste, completamente inadeguati al ruolo e alle funzioni assegnate  e necesittano di continui interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[1,"Migliorabile",null,"Accettabili rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste ma necessitano comunque di miglioramento, parzialmente adeguati al ruolo e alle funzioni assegnate e svolti con frequenti interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[2,"Adeguato",null,"Soddisfacenti rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste, mediamente adeguati al ruolo ed alle funzioni assegnate e necessitano di essere rafforzati e consolidati e svolte con un'autonomia limitata che necessita comunque di interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[3,"Buono",null,"Apprezzabili rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste, pienamente adeguati al ruolo ed alle funzioni assegnate e garantiti di norma senza necessità di interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[4,"Elevato",null,"Elevati rispetto al livello di qualità ed alle esigenze funzionali minime attese"]
[5,"Eccellente",null,"Di particolare rilievo rispetto al livello di qualità ed alle esigenze funzionali minime attese, al di sopra della media osservabile nell'articolazione organizzativa di riferimento e rispetto al ruolo e alle funzioni assegnate"]