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["SCHEDA DI VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI/P.O. DA PARTE DEGLI ALTRI DIRIGENTI/P.O. E DEI PROPRI COLLABORATORI"]
[]
["NOMINATIVODIRIGENTE/P.O. SOGGETTO A VALUTAZIONE:"]
["AREA _________________________________",{"$nulls":7},"SERVIZIO __________________________________________"]
[]
[]
["VALUTA IL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E PROFESSIONALE E LE COMPETENZE DEL DIRIGENTE/P.O. INDICATO IN INTESTAZIONE INDICANDO CON UNA \"X\" UN SINGOLO GIUDIZIO PER OGNI PARAMETRO INDICATO DI LATO"]
[null,"AREA DEI COMPORTAMENTI/COMPETENZE INERENTI LE PRESTAZIONI LAVORATIVE ASSEGNATE                                                  (capacità di promozione di innovazioni metodologiche, tecnologiche, procedimentali e capacità gestionali, organizzative e di impiego delle risorse assegnate; flessibilità alle esigenze del servizio)",{"$nulls":4},"VALUTAZIONE"]
[{"$nulls":6},"Inferiore allo standard",null,null,"Migliorabile"]
[]
[{"$nulls":6},"Adeguato",null,null,"Buono"]
[]
[{"$nulls":6},"Superiore allo standard",null,null,"Eccellente"]
[]
[]
[null,"AREA RELAZIONALE                                                             (propensione e disponibilità all'ascolto e confronto con i colleghi e collaboratori)",{"$nulls":4},"VALUTAZIONE"]
[{"$nulls":6},"Inferiore allo standard",null,null,"Migliorabile"]
[]
[{"$nulls":6},"Adeguato",null,null,"Buono"]
[]
[{"$nulls":6},"Superiore allo standard",null,null,"Eccellente"]
[]
[]
[null,"AREA DEL SAPER ESSERE                                    (propensione alla collaborazione al fine di migliorare il clima organizzativo e la qualità dei servizi; capacità di problem solving)",{"$nulls":4},"VALUTAZIONE"]
[{"$nulls":6},"Inferiore allo standard",null,null,"Migliorabile"]
[{"$nulls":6},"Adeguato",null,null,"Buono"]
[{"$nulls":6},"Superiore allo standard",null,null,"Eccellente"]
[]
["DATA: _______________"]
[]
["Parametri da utilizzare per la valutazione"]
["PUNTEGGIO","GIUDIZIO",null,"DESCRIZIONE -  Le competenze ed i comportamenti professionali ed organizzativi dimostrati sono:"]
[0,"Inferiore allo standard",null,"Gravemente carenti rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste, completamente inadeguati al ruolo e alle funzioni assegnate  e necesittano di continui interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[1,"Migliorabile",null,"Accettabili rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste ma necessitano comunque di miglioramento, parzialmente adeguati al ruolo e alle funzioni assegnate e svolti con frequenti interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[2,"Adeguato",null,"Soddisfacenti rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste, mediamente adeguati al ruolo ed alle funzioni assegnate e necessitano di essere rafforzati e consolidati e svolte con un'autonomia limitata che necessita comunque di interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[3,"Buono",null,"Apprezzabili rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste, pienamente adeguati al ruolo ed alle funzioni assegnate e garantiti di norma senza necessità di interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[4,"Elevato",null,"Elevati rispetto al livello di qualità ed alle esigenze funzionali minime attese"]
[5,"Eccellente",null,"Di particolare rilievo rispetto al livello di qualità ed alle esigenze funzionali minime attese, al di sopra della media osservabile nell'articolazione organizzativa di riferimento e rispetto al ruolo e alle funzioni assegnate"]