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["SCHEDA DI AUTOVALUTAZIONE DEL DIRIGENTE/P.O."]
[]
["AREA _________________________________",{"$nulls":8},"SERVIZIO _________________________________"]
[]
["NOMINATIVO"]
[]
["INDIVIDUA LA SITUAZIONE ATTUALE (PUNTI DI FORZA E DEBOLEZZE) FACENDO RIFERIMENTO AI PAREMTRI DI VALUTAZIONE CHE TROVI NELLA SEZIONE SUCCESSIVA","PER L'ANNO OGGETTO DI VALUTAZIONE INDIVIDUA:"]
[null,"PUNTI DI FORZA",null,null,null,"Area dei comportamenti/competenze","Area relazionale","Area del saper essere","DEBOLEZZE","Area dei comportamenti/competenze","Area relazionale","Area del saper essere"]
[null,"1) quali sono i punti di forza su cui hai potuto fare affidamento professionalmente",{"$nulls":6},"1) quali sono state le difficoltà/debolezze che ti hanno maggiormente intralciato professionalmente"]
[null,"2) quali comportamento e competenze hanno contribuito positivamente al lavoro/ruolo/obiettivi",{"$nulls":6},"2) quali comportamenti e carenze nelle tue competenze hanno contribuito negativamente nel lavoro/ruolo/obirttivi"]
["VALUTA LE TUE COMPETENZE E I TUOI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI MANAGERIALI E PROFESSIONALI, VALORIZZANDO TUTTI I PARAMETRI INDICATI A FIANCO","AREA DEI COMPORTAMENTI/COMPETENZE INERENTI LE PRESTAZIONI LAVORATIVE ASSEGNATE"]
[null,"Parametri di valutazione",{"$nulls":4},"Esplicitazione in rapporto all'attività lavorativa quotidiana (EVENTUALE)",null,null,"Punteggio in autovalutazione","Considerazioni in merito all'autovalutazione"]
[null,"Capacità di individuare in modo chiaro e realistico i programmi e gli obiettivi pertinenti il proprio settore, in rapporto alla pianificazione strategica dell’ente  "]
[null,"Tempestività negli adempimenti legati all'esigenze dell'ente e del servizio"]
[]
[null,"Capacità di problem solving"]
[]
[null,"Gestione delle risorse e del proprio tempo"]
[null,"AREA RELAZIONALE"]
[null,"Parametri di valutazione",{"$nulls":4},"Esplicitazione in rapporto all'attività lavorativa quotidiana (EVENTUALE)",null,null,"Punteggio in autovalutazione","Considerazioni in merito all'autovalutazione"]
[null,"Sensibilità e capacità nel rapporto con il pubblico e/o nella collaborazione con gli organi politici"]
[null,"Impegno nel miglioramento della qualità dei servizi e della relazione con l’utenza"]
[]
[null,"Collaborazione con gli altri dirigenti/responsabili e costruzione di relazioni basate sulla fiducia e su un confronto aperto, privilegiando canali di comunicazione informali ed evitando atteggiamenti burocratici e formalistici"]
[]
[null,"Disponibilità al confronto con altri enti e con realtà esterne per acquisire (e fornire) informazioni, conoscenze e soluzioni relative a problemi comuni "]
[]
[null,"AREA DEL SAPER ESSERE"]
[null,"Parametri di valutazione",{"$nulls":4},"Esplicitazione in rapporto all'attività lavorativa quotidiana (EVENTUALE)",null,null,"Punteggio in autovalutazione","Considerazioni in merito all'autovalutazione"]
[null,"Capacità di valutare i collaboratori mediante una significativa differenziazione dei giudizi all’interno delle schede di valutazione"]
[null,"Capacità di motivare i propri collaboratori e costruire rapporti chiari, basati sulla reciproca assunzione di responsabilità"]
[null,"Propensione all’innovazione accompagnata da “realismo” e da una approfondita conoscenza delle possibilità concrete di “fare innovazione”"]
[null,"Propensione all'aggiornamento professionale in merito alla normativa e alle tecniche che regolano il proprio ambito di lavoro"]
[null,"Team building"]
[]
["Data compilazione:________________________",{"$nulls":6},"FIRMA_______________________________________________"]
[]
[]
[]
["Scala dei punteggi attribuibili in autovalutazione"]
["PUNTEGGIO","GIUDIZIO",null,"DECSRIZIONE -  Le competenze ed i comportamenti professionali ed organizzativi dimostrati sono:"]
[0,"Inferiore allo standard",null,"Gravemente carenti rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste, completamente inadeguati al ruolo e alle funzioni assegnate  e necesittano di continui interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[1,"Migliorabile",null,"Accettabili rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste ma necessitano comunque di miglioramento, parzialmente adeguati al ruolo e alle funzioni assegnate e svolti con frequenti interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[2,"Adeguato",null,"Soddisfacenti rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste, mediamente adeguati al ruolo ed alle funzioni assegnate e necessitano di essere rafforzati e consolidati e svolte con un'autonomia limitata che necessita comunque di interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[3,"Buono",null,"Apprezzabili rispetto al livello di qualità ed alle esigenze richieste, pienamente adeguati al ruolo ed alle funzioni assegnate e garantiti di norma senza necessità di interventi e/o assistenza di superiori e/o colleghi"]
[4,"Elevato",null,"Elevati rispetto al livello di qualità ed alle esigenze funzionali minime attese"]
[5,"Eccellente",null,"Di particolare rilievo rispetto al livello di qualità ed alle esigenze funzionali minime attese, al di sopra della media osservabile nell'articolazione organizzativa di riferimento e rispetto al ruolo e alle funzioni assegnate"]