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{"sheet":"Foglio1","index":0,"n_rows":122,"n_cols":11,"rows_kept":122,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[88,10,92,10],[93,10,97,10],[98,10,102,10],[58,10,61,10],[63,10,66,10],[67,10,71,10],[72,10,76,10],[77,10,82,10],[83,10,87,10],[1,0,1,10],[3,0,3,10],[121,0,121,10],[10,10,16,10],[17,10,23,10],[24,10,28,10],[34,10,41,10],[42,10,47,10],[48,10,52,10],[53,10,57,10]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[]
["COMUNE DI FORNO DI ZOLDO"]
[]
["SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE PER L'ANNO _______"]
[]
[]
["NOME e COGNOME:",{"$nulls":5},"SERVIZIO:"]
[]
[{"$nulls":10},"VALUTAZIONE"]
[]
[{"$nulls":4}," 1. Si preoccupa di conoscere i tempi di lavoro previsti dal piano,"]
[" 1. Responsabilità",null," 1. Organizza",null,"     prima di agire."]
["     dei ",null,"     Preventivamente"]
["     Risultati",null,"     il tempo in funzione ",null," 2. Concorda preventivamente i cambiamenti di programma col "]
[null,null,"     dell'obiettivo",null,"     suo Capo (di fronte ad imprevisti)."]
[]
[null,null,"F1.1=",0]
[]
[null,null," 2. Presidia l'obiettivo",null," 1. Conosce il risultato atteso dalle sue azioni."]
[{"$nulls":4}," 2. Quando il risultato è diverso informa il Capo."]
[{"$nulls":4}," 3. Va dal Capo con delle ipotesi di soluzione."]
["F1=",0,null,null," 4. Partecipa attivamente alla condivisione dei passaggi critici"]
[{"$nulls":4},"     (col suo Capo e con i colleghi). "]
[null,null,"F1.2=",0," 5. Facilita l'attuazione dei controlli nei passaggi critici."]
[]
[" 2. Capacità ",null," 1. Facilita le relazioni",null," 1. Sa mettersi nei panni dell'altro (coglie i segnali non verbali di "]
["     Relazionali",null,null,null,"     incertezza, dubbio, richiesta d'aiuto)."]
[{"$nulls":4}," 2. Prende l'iniziativa (guida) nelle relazioni con i timidi"]
[null,null,"F2.1=",0,"     e gli incerti."]
[]
[null,null," 2. Osserva il",null," 1. Cerca costantamente di capire le relazioni che provoca sugli"]
[null,null,"     Feedback",null,"     interlocutori."]
[]
[null,null,"F2.2=",0]
[]
[null,null," 3. Smorza / gestisce ",null," 1. Dice quello che pensa."]
["F2=",0,"     le animosità",null," 2. Non usa modi aggressivi."]
[{"$nulls":4}," 3. Non contrattacca."]
[]
[]
[]
[null,null,"F2.3=",0]
[]
[" 3. Capacità",null," 1. Cerca soluzioni ",null," 1. Formula più alternative."]
["     Decisionali",null,"     efficaci",null," 2. Valuta pro e contro, rispetto all'obiettivo, di ognuna delle "]
[{"$nulls":4},"     alternative."]
[{"$nulls":4}," 3. Non difende ad oltranza le proprie posizioni."]
[null,null,"F3.1=",0," 4. Non attacca le proposte altrui."]
[]
["F3=",0," 2. Tende a decidere",null," 1. Ascolta le soluzioni altrui."]
[null,null,"     con gli altri",null," 2. Fa domande per capire le soluzioni altrui."]
[{"$nulls":4}," 3. Sa cambiare idea."]
[null,null,"F3.2=",0]
[]
[" 4. Capacità di",null," 1. Risponde agli",null," 1. Sa cogliere le aspettative del gruppo nei suoi confronti."]
["     Iniziativa",null,"     stimoli altrui",null," 2. Concorda soluzioni utili a sé e agli altri."]
[]
[null,null,"F4.1=",0]
["F4=",0]
[null,null," 2. Fa proposte fattibili",null," 1. Cerca soluzioni compatibili col sistema."]
[{"$nulls":4}," 2. Si organizza per convincere piuttosto che per vincere."]
[null,null,"F4.2=",0]
[]
[" 5. Flessibilità",null," 1. Allargamento delle",null," 1. Reagisce attivamente di fronte a nuovi compiti."]
["     (Cambiamento e",null,"     proprie mansioni",null," 2. Quando serve per l'obiettivo impara a fare cose nuove."]
["     capacità di ",null,null,null," 3. Lavora per obiettivi e non per compiti."]
["     addattamento)",null,"F5.1=",0]
[]
[null,null," 2. Gestione delle ",null," 1. Ristruttura il proprio campo e il proprio tempo."]
["F5=",0,"     emergenze",null," 2. Negozia piuttosto che imporre."]
[{"$nulls":4}," 3. Non si lamenta ma cerca soluzioni."]
[null,null,"F5.2=",0]
[]
[" 6. Produttività",null," 1. Efficienza",null," 1. Puntualità"]
[{"$nulls":4}," 2. Calcola sempre i costi delle singole azioni."]
[{"$nulls":4}," 3. E' attento a cogliere gli sprechi dovuti a sinergie mancate."]
[null,null,"F6.1=",0," 4. Aiuta a cogliere i costi nascosti (organizzativi)."]
[]
[null,null," 2. Efficacia",null," 1. Capisce gli obiettivi e le loro evoluzioni (conoscenze)."]
[{"$nulls":4}," 2. Competenza tecnica (non fa errori tecnici)."]
["F6=",0,null,null," 3. Non perde mai di vista l'insieme degli obiettivi del sistema."]
[{"$nulls":4}," 4. Considera l'efficacia del reparto importante quanto l'efficacia "]
[null,null,"F6.2=",0,"     personale. "]
[]
[" 7. Capacità",null," 1. Comunicazione",null," 1. Ascolta sempre."]
["     organizzativa",null,"     interna",null," 2. Fa domande per capire."]
[{"$nulls":4}," 3. Verifica ciò che ha capito."]
[null,null,"F7.1=",0," 4. Si sente corresponsabile di fronte ai malintesi."]
[]
[null,null," 2. Lavoro "," "," 1. Attento ai risultati del gruppo."]
[null,null,"     di Squadra",null," 2. Accetta le osservazioni del gruppo."]
[{"$nulls":4}," 3. Fa osservazioni ai membri del gruppo."]
[null,null,"F7.2=",0," 4. Accetta i controlli sul lavoro del gruppo."]
[]
[null,null," 3. Agisce sulla base",null," 1. Rispetta le regole esistenti."]
[null,null,"     di regole",null," 2. Agisce per cambiare le regole disfunzionali."]
[]
[null,null,"F7.3=",0]
[{"$nulls":10}," "]
[null,null," 4. Competenza ",null," 1. Agisce conoscendo i contenuti della funzione."]
["F7=",0,"     organizzativa",null," 2. Agisce con perfetta conoscenza dell'organigramma"]
[{"$nulls":4},"     (non compie invasioni di campo)."]
[null,null,"F7.4=",0," 3. I suoi comportamenti sono sempre in funzione di un obiettivo."]
[]
[]
["Firma del Responsabile di Area",{"$nulls":7},"Valutazione finale",null,0]
[null,null,null,"___________________________"]
[]
["Firma del Valutato per ricevuta"]
[null,null,null,"___________________________"]
[]
[{"$nulls":8},"Data"]
[]
[null,"** La valutazione ha una numerazione che va da 0 a 5 secondo la seguente legenda:"]
[]
[0,null,2,null,4,null,6,null,8,10]
["Comportamento",null,"Comportamento",null,"Comportamento ",null,"Situazione di equilibrio",null,"Prevalenza di","Eccellenza."]
["ignorato-assente",null,"tentato senza",null,"presente ma non ",null,"comportamento a volte",null,"comportamento","Comportamento "]
[null,null,"convizione",null,"efficace ( buona",null,"efficace, a volte ",null,"efficace","sempre efficace"]
[{"$nulls":4},"intenzione senza risultato)",null,"inefficace",null," "," "]
[]
["NELLA VALUTAZIONE DOVRANNO ESSERE TENUTE IN CONSIDERAZIONE LE SANZIONI DISCIPLINARI INFLITTE AL DIPENDENTE"]