Oggetto: Approvazione obiettivi al personale per i mesi di ottobre-dicembre 2009

LA GIUNTA COMUNALE

Richiamata la deliberazione della Giunta Comunale n° 3 del 08/01/2009 "Approvazione Piano Risorse ed Obiettivi anno 2009";

Considerato che con detta deliberazione sono state fatte le ripartizioni delle risorse in parte entrata e degli interventi in parte spesa, fra i Responsabili di Area, nominati dal Sindaco ed il Segretario-Direttore Generale, per l'attuazione dei programmi contenuti nella Relazione Previsionale e Programmatica 2009-2011, approvata dal Consiglio Comunale con delibera n° 41 del 29/12/2008, quale allegato al Bilancio di Previsione 2009;

Richiamata la deliberazione giuntale n° 81 in data odierna, con la quale è stato approvato il nuovo sistema permanente di valutazione del personale consistente nella scheda obiettivo, nella scheda di valutazione della prestazione e nel manuale operativo;

Dato atto che la predisposizione degli obiettivi di gestione è di competenza del Segretario-Direttore Generale ai sensi dell'art. 108 del D.Lgs. n° 267/2000;

Visto che il Segretario-Direttore Generale, con la collaborazione dei Responsabili di Area, ha individuato e concordato gli obiettivi da assegnare al personale per i mesi di Ottobre, Novembre e Dicembre 2009 (allegati alla presente);

Ritenuto di approvare tali obiettivi che saranno oggetto di valutazione, unitamente alla prestazione, ai fini del riparto del fondo per la valorizzazione delle risorse umane e la produttività per l'ultima parte dell'anno in questione;

Visto il vigente CCNL ed in particolare le norme che regolano la quantificazione e d il riparto del salario accessorio;

Visti i pareri: del Responsabile del Servizio interessato, in merito alla regolarità tecnica e del Responsabile del Servizio Finanziario, in merito alla regolarità contabile, espressi ai sensi dell'art. 49, comma 1, del D.Lgs. n° 267/2000;

A voti unanimi, favorevoli, espressi nei modi e forme di legge;

D E L I B E R A

1) di approvare, per le ragioni e le finalità di cui in premessa, gli obiettivi di gestione per i mesi di Ottobre, Novembre e Dicembre 2009, da affidare ai Responsabili ed al personale dipendente delle varie aree, come da prospetti allegati alla presente;

2) di precisare che al Segretario-Direttore Generale spetta provvedere ad attuare gli obiettivi e gli indirizzi stabiliti dagli organi di governo, secondo le direttive impartite dal Sindaco e sovrintendere alla gestione dell'ente perseguendo livelli ottimali di efficacia ed efficienza;

3) di dichiarare , con separata unanime votazione, la presente deliberazione “immediatamente eseguibile” ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. n° 267/2000.

NON STAMPARE !!!

AAA ... per Serena ... Allegare le schede obiettivo in ordine di Area (Amministrativa, Finanziaria, Tecnica) sia del personale che delle Posizioni Organizzative.

Allegati alla deliberazione della G.C. n° ____ del 19/10/2009

SCHEDA OBIETTIVO

Comune di Ormelle

AREA FINANZIARIA - SERVIZIO CONTABILITA'

RESPONSABILE: Armando BIANCO

OBIETTIVO N. 1 (Unico)

assegnato a: BOZZETTO Elisabetta

Nella parte finale dell'anno riveste carattere di priorità la graduale preparazione alla conclusione della convenzione, con il Comune di San Polo di Piave, della gestione associata del Servizio Finanziario e Tributi; conclusione fissata per il 31/12/2009.

Le iniziative ed i comportamenti saranno orientati al graduale passaggio delle consegne e all'addestramento all'uso di nuove procedure, al fine di consentire l'avvicendamento nello svolgimento delle mansioni che saranno affidate ad ognuno, riducendo al minimo i disagi per gli stessi operatori e per l'utenza con l'intento di prevenire ed evitare disservizi o disagi anche con l'introduzione di nuove o migliori procedure informatiche.

Sarà introdotto, con leggero anticipo rispetto alla fine dell'anno, una organizzazione della presenza in servizio, presso i due enti, che consenta ad entrambi di coordinare ed affinare l'attività in vista della successiva separazione.

SEZIONE A: PIANO DELLE AZIONI CONNESSE

Strutturazione dell'orario di presenza, in vista della scadenza della convenzione con il Comune di San Polo di Piave e sua applicazione

TEMPI PREVISTI

Gen.

Fe b.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

Attività di formazione al fine di assicurare un graduale passaggio di consegne

TEMPI PREVISTI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

Nuova distribuzione dei carichi di lavoro con pro memoria delle procedure in corso e della metodologia utilizzata

TEMPI PREVISTI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

Partecipazione ai corsi di formazione organizzati dal Comune per l'utilizzo delle varie procedure

TEMPI PREVISTI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

SEZIONE B: INDICATORI

N.	Descrizione indicatore	Valore atteso al 30/06/2009	Valore atteso al 31/12/2009
1	Grado di autonomia operativa acquisito nelle varie procedure		100%
		Valore effettivo al 30/06/2009	Valore effettivo al 31/12/2009

MOTIVAZIONI DELLO SCOSTAMENTO DEL 1° SEMESTRE

MOTIVAZIONI DELLO SCOSTAMENTO DEL 2° SEMESTRE

SEZIONE C: RISORSE FINANZIARIE IMPIEGATE NELL'OBIETTIVO

1	2	3	4	5	6
CAPITOLO /ART.	COD.SERV.	DESCRIZIONE DEL CAPITOLO	RISORSE DEL CAPITOLO previsione 2009	RISORSE DEL CAPITOLO consuntivo 2008	Scostamento rispetto alla previsione

SEZIONE D: RISORSE UMANE IMPIEGATE NELL'OBIETTIVO

1	2	3	4	5	6	7	8
TIPO R/D/C	NR.	CAT.	IMPORTO ANNUALE (Retrib. tabellare)	% PREVENTIVA STIMATA DI APPORTO INVIDUALE	% EFFETTIVA DI APPORTO INDIVIDUALE	COSTO ANNUO PREVENTIVO STIMATO	COSTO ANNUO AFFETTIVO
R	1	C1	18.791,15	50%		9.395,58
R	1	C2	19.257,14	50%		9.628,56

SEZIONE E: ALTRE INFORMAZIONI SULL'OBIETTIVO

STRATEGICITA'	Bassa	Media	Alta
GRADO DI DIFFICOLTA'	Non difficile	Non particolarmente difficile	Difficile
PESO

Ormelle, 05/10/2009

Per accettazione

________________________

Il Responsabile Area Finanziaria

Armando BIANCO

Allegati alla deliberazione della G.C. n° ____ del 19/10/2009

SCHEDA OBIETTIVO

Comune di Ormelle

AREA FINANZIARIA - SERVIZIO CONTABILITA'

RESPONSABILE: Armando BIANCO

OBIETTIVO N. 1 (Unico)

assegnato a: SCATTOLIN Matilde

SEZIONE A: PIANO DELLE AZIONI CONNESSE

Strutturazione dell'orario di presenza, in vista della scadenza della convenzione con il Comune di San Polo di Piave e sua applicazione

TEMPI PREVISTI

Gen.

Fe b.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

Attività di formazione al fine di assicurare un graduale passaggio di consegne

TEMPI PREVISTI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

Nuova distribuzione dei carichi di lavoro con pro memoria delle procedure in corso e della metodologia utilizzata

TEMPI PREVISTI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

Partecipazione ai corsi di formazione organizzati dal Comune per l'utilizzo delle varie procedure

TEMPI PREVISTI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

SEZIONE B: INDICATORI

N.	Descrizione indicatore	Valore atteso al 30/06/2009	Valore atteso al 31/12/2009
1	Grado di autonomia operativa acquisito nelle varie procedure		100%
		Valore effettivo al 30/06/2009	Valore effettivo al 31/12/2009

MOTIVAZIONI DELLO SCOSTAMENTO DEL 1° SEMESTRE

MOTIVAZIONI DELLO SCOSTAMENTO DEL 2° SEMESTRE

SEZIONE C: RISORSE FINANZIARIE IMPIEGATE NELL'OBIETTIVO

1	2	3	4	5	6
CAPITOLO /ART.	COD.SERV.	DESCRIZIONE DEL CAPITOLO	RISORSE DEL CAPITOLO previsione 2009	RISORSE DEL CAPITOLO consuntivo 2008	Scostamento rispetto alla previsione

SEZIONE D: RISORSE UMANE IMPIEGATE NELL'OBIETTIVO

1	2	3	4	5	6	7	8
TIPO R/D/C	NR.	CAT.	IMPORTO ANNUALE (Retrib. tabellare)	% PREVENTIVA STIMATA DI APPORTO INVIDUALE	% EFFETTIVA DI APPORTO INDIVIDUALE	COSTO ANNUO PREVENTIVO STIMATO	COSTO ANNUO AFFETTIVO
R	1	C1	18.791,15	50%		9.395,58
R	1	C2	19.257,14	50%		9.628,56

SEZIONE E: ALTRE INFORMAZIONI SULL'OBIETTIVO

STRATEGICITA'	Bassa	Media	Alta
GRADO DI DIFFICOLTA'	Non difficile	Non particolarmente difficile	Difficile
PESO

Ormelle, 05/10/2009

Per accettazione

________________________

Il Responsabile Area Finanziaria

Armando BIANCO

SCHEDA OBIETTIVO

Comune di Ormelle

AREA DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE

OBIETTIVO N. 1 (Unico)

assegnato a: BIANCO Armando - Responsabile

Il Responsabile dell'Area Finanziaria curerà l'organizzazione dell'orario di presenza del personale nell'ultima parte dell'anno, il passaggio di consegne e l'organizzazione della formazione del personale per l'utilizzo delle procedure informatiche in uso presso l'ente.

SEZIONE A: PIANO DELLE AZIONI CONNESSE

Strutturazione dell'orario di presenza, in vista della scadenza della convenzione con il Comune di San Polo di Piave e sua applicazione

TEMPI PREVISTI

Gen.

Fe b.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

Organizzazione attività di formazione al fine di assicurare un graduale passaggio di consegne

TEMPI PREVISTI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

Nuova distribuzione dei carichi di lavoro con pro memoria delle procedure in corso e della metodologia utilizzata

TEMPI PREVISTI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

Organizzazione dei corsi di formazione per l'utilizzo delle varie procedure

TEMPI PREVISTI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

TEMPI EFFETTIVI

Gen.

Feb.

Mar.

Apr.

Mag.

Giu.

Lug.

Ago.

Set.

Ott.

Nov.

Dic.

SEZIONE B: INDICATORI

N.	Descrizione indicatore	Valore atteso al 30/06/2009	Valore atteso al 31/12/2009
1	Grado di autonomia operativa acquisito dal personale nelle varie procedure. Rispetto della tempistica degli adempimenti.		100%
		Valore effettivo al 30/06/2009	Valore effettivo al 31/12/2009

MOTIVAZIONI DELLO SCOSTAMENTO DEL 1° SEMESTRE

MOTIVAZIONI DELLO SCOSTAMENTO DEL 2° SEMESTRE

SEZIONE C: RISORSE FINANZIARIE IMPIEGATE NELL'OBIETTIVO

1	2	3	4	5	6
CAPITOLO /ART.	COD.SERV.	DESCRIZIONE DEL CAPITOLO	RISORSE DEL CAPITOLO previsione 2009	RISORSE DEL CAPITOLO consuntivo 2008	Scostamento rispetto alla previsione

SEZIONE D: RISORSE UMANE IMPIEGATE NELL'OBIETTIVO

1	2	3	4	5	6	7	8
TIPO R/D/C	NR.	CAT.	IMPORTO ANNUALE (Retrib. tabellare)	% PREVENTIVA STIMATA DI APPORTO INVIDUALE	% EFFETTIVA DI APPORTO INDIVIDUALE	COSTO ANNUO PREVENTIVO STIMATO	COSTO ANNUO AFFETTIVO
R	1	D4	24.656,92	50%		12.328,46

SEZIONE E: ALTRE INFORMAZIONI SULL'OBIETTIVO

STRATEGICITA'	Bassa	Media	Alta
GRADO DI DIFFICOLTA'	Non difficile	Non particolarmente difficile	Difficile
PESO

Ormelle, 05/10/2009

Per accettazione

________________________

Il Segretario-Direttore Generale

dott.ssa Antonella VIVIANI