Allegato 4) a D.G.C. del 28.02.2020

COMUNE DI OSIO SOTTO

Area II – Programmazione Finanziaria e Gestione Risorse
Servizio Finanziario

Allegato 1) a proposta DGC ad oggetto
“MODIFICA PROGRAMMAZIONE FABBISOGNO DEL PERSONALE TRIENNIO 2020-2022 E DEL PIANO OCCUPAZIONALE ANNO 2020– AGGIORNAMENTO DOTAZIONE ORGANICA TRIENNIO 2020-2022 APPROVATA CON DGC 217/2019”

I L R E S P O N S A B I L E D E L L ’ A R E A I I

ESAMINATA l’ipotesi di "MODIFICA PROGRAMMAZIONE FABBISOGNO DEL PERSONALE TRIENNIO 2020-2022 E DEL PIANO OCCUPAZIONALE ANNO 2020– AGGIORNAMENTO DOTAZIONE ORGANICA TRIENNIO 2020-2022 APPROVATA CON DGC 217/2019” del Comune di Osio Sotto, come da schema di deliberazione formulato per l’approvazione a cura della Giunta Comunale, unitamente agli inerenti Allegati:

A) PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE 2020-2022;

B)  AGGIORNAMENTO DOTAZIONE ORGANICA dei dipendenti per il triennio 2020-2022;

C)  CAPACITA’ ASSUNZIONALE per l’esercizio 2020; 

VISTE le risultanze del Rendiconto per l’esercizio 2018 (approvato con DCC n. 18 del 30.04.2019), come da inerente documentazione richiamata nella deliberazione detta, con particolare riguardo:

1. all’allegato n. 10, attestante l’avvenuto conseguimento degli obiettivi in materia di Finanza pubblica per l’esercizio 2018, ex art. 1, commi ex art. 1, commi 468 e segg. della L. 232/2016, regolarmente certificato ex DM 35717/2018;

2.  all’allegato n. 11, attestante l’avvenuto conseguimento dell’obiettivo di riduzione della spesa per personale dipendente 2018 in termini di valore assoluto, ex art. 1, comma 557 e segg. della L. 296/2006 e smi vs spesa media del triennio 2011/2013;

RICHIAMATI:

3.   gli  allegati  8  e	9.1/9.3  alla  NI  ed  allo schema di  bilancio  di  previsione  2020-2022  (approvato  con  DGC n.  14  del 29.01.2020) e successivi aggiornamenti,

4.  nonché le inerenti risultanze a consuntivo 2018, dalle quali emerge, parimenti in base alle scritture contabili provvisorie a consuntivo, l’avvenuto   conseguimento degli obiettivi in materia di Finanza pubblica per l’esercizio 2018 e  l’avvenuto conseguimento dell’obiettivo di riduzione della spesa per personale dipendente
2018 in termini di valore assoluto, ex art. 1, comma 557 e segg. della L. 296/2006 e smi vs spesa media del
triennio 2011/2013;

VISTO lo schema di Bilancio di previsione per il triennio 2020-2022 approvato  con  DGC n.  14  del 29.01.2020 ed inerente NI ed allegati;
DATO ATTO che in base alle risultanze di cui al citato Allegato B), nonché a quelle di cui ad allegati 9.1-2-3 alla Nota Integrativa, la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2020-2022 risulta ampiamente rispettosa dell’obiettivo di riduzione della spesa per personale in pari triennio in termini di valore assoluto vs spesa media del triennio 2011/2013, secondo le previsioni di cui all'art.1-c.557-557 quater della L. 296/2006 e s.m.i (da ultimo ex art. 16 del DL 113/2016, convertito in L. 160/2016)

EVIDENZIATO che in base alla nuova disciplina in materia di equilibri di finanza pubblica introdotta dall’art.1, commi 819-821 della L. 145/2018 (con avvenuto superamento dei vincoli di cui alla previgente normativa ex art. 1, commi 468 e segg. della L. 232/2016), dall’esercizio 2019 gli enti locali concorrono alla realizzazione degli obiettivi di finanza pubblica e si considerino in equilibrio in presenza di un risultato di  competenza dell’esercizio non negativo (dato dall’equilibrio di parte corrente e dall’equilibrio di parte capitale indicati dal prospetto di verifica degli equilibri di cui all’allegato 10 al D.Lgs. n. 118/2011 dello schema di bilancio 2020-2022);

RILEVATO che negli stanziamenti di spesa di cui ai macroaggregati 1 e 2 delle inerenti missioni e programmi del bilancio di previsione 2020-2022 è formulata idonea previsione funzionale al finanziamento del piano assunzionale 2020-2022 di cui a proposta DGC;

RICHIAMATA la normativa di cui:

-    all’art. 1, commi 557-557 quater della L. 296/2006 e s.m.i., come modificato dall’art. 3, comma 5bis del DL
90/2014 (conv. in L. 114/2014) e, da ultimo, dal citato art. 16 del DL 113/2016;

-    all’art. 1, comma 228 della L. 208/2015 e smi, con particolare riguardo all’art. 22 comma 2 del DL 24.04.2017
N. 50 (L. 96/2017);

-    all’art. 76, comma 4 del DL 112/2008 (L. 133/2008) e s.m.i.;

-    all’art. 4, comma 47 della L. 311/2004;

VISTA l’ulteriore documentazione istruttoria in ordine al rispetto degli anzidetti limiti, vincoli e parametri di legge
in materia assunzionale;

VISTA altresì la DGC N. 27 DEL 06.02.2019, dichiarata immediatamente esecutiva ai sensi di legge, ad oggetto “D.LGS. 198/2006 “CODICE DELLE PARI OPPORTUNITA’ TRA UOMO E DONNA A NORMA DELLA L. 246/2005: CONFERMA PIANO DELLE AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNIO 2019/2021”, propedeutica e funzionale all’approvazione del piano assunzionale;

RICHIAMATI gli obblighi ed i vincoli di procedibilità attuativa del piano assunzionale di cui all’art. 9, comma 1- quinquies del DL 24.06.2016, n. 113 (L. 160/2016);

AL FINE dell’adozione della DGC in oggetto, previa acquisizione dell’attestazione del Revisore dei Conti ex art. 19,
comma 8 della L. 448/2001;

A t t e s t a ,

nel richiamo integrale della normativa, degli atti deliberativi e dei pre-requisiti in premessa:

1.	l'avvenuto rispetto degli obiettivi in materia di Finanza pubblica per l’esercizio 2018, in base alle risultanze definitive del Rendiconto per pari esercizio, stante regolare certificazione ex DM 35717/2018;

2.	l’avvenuto rispetto dell'obiettivo di riduzione della spesa per personale dipendente 2018, in termini di valore  assoluto  ex  art.  1,  comma  557  e  segg.  della  L.  296/2006  e  s.m.i.,  vs  spesa  media  del  triennio 2011/2013, come da risultanze definitive di cui al Rendiconto per pari esercizio;

3.	l’avvenuto rispetto dell'obiettivo di riduzione della spesa per personale dipendente 2018, in termini di valore  assoluto  ex  art.  1,  comma  557  e  segg.  della  L.  296/2006  e  s.m.i.,  vs  spesa  media  del  triennio 2011/2013, come da risultanze a consuntivo 2018;

4.	il rispetto, in base ai valori previsionali di cui allo schema  di bilancio 2020-2022 approvato con DGC  nr. 14/2020,  delle nuove regole in materia di finanza pubblica introdotte dalle norme di semplificazione di cui all’art. 1, commi 819-826 della L. 145/2018 (Legge di bilancio 2019), che prevedono che gli Enti si considerino “in equilibrio” in  presenza  di  “un  risultato  di  competenza  dell’esercizio  non  negativo”  (dato  dall’equilibrio  di  parte corrente e dall’equilibrio di parte capitale indicati dal prospetto di verifica degli equilibri di cui all’allegato 10 al D.Lgs. n. 118/2011 del bilancio 2019-2021);

5.	la conseguibilità dell'obiettivo di riduzione della spesa per personale dipendente per l’esercizio 2020 e per il triennio 2020-2022 in termini di valore assoluto rispetto alla media del triennio 2011/2013, secondo le previsioni di cui all'art.1-c.557-557 quater della L. 296/2006 e s.m.i.;

6.	la compatibilità finanziaria della modifica al piano assunzionale per il triennio 2020-2022 con i valori di spesa stanziati ai macroaggregati 1 e 2 delle inerenti missioni e programmi dello schema di bilancio di previsione 2020-2022 approvato con DGC 14/2020.

Lì, 26.02.2020

Il Responsabile dell’AREA II
Programmazione Finanziaria e Gestione Risorse

-Gerlando Galluzzo -

Atto firmato digitalmente ai sensi
dell’art. 21, secondo comma,
del D. Lgs. 7 marzo 2005, n. 82