DELIBERA GM.55/05

LA GIUNTA COMUNALE

- PREMESSO CHE ai sensi dell'art. 91 del Dlgs.vo n. 267/2000 gli Enti Locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno del personale;

-CHE sulla base del piano triennale di cui sopra occorre venga approvato il relativo piano annuale del fabbisogno del personale;

- CHE con delibera di Giunta n. 144/2003 si è provveduto alla rideterminazione della dotazione organica ai sensi dell'art. 34 della legge n. 289/2002 e del D.P.C.M. 12/09/2003 e nei limiti previsti dalle citate disposizioni normative;

- CHE con medesimo atto si provevdeva ad approvare anche il piano triennale di fabbisogno del personale anni 2003-2004-2005;

-DATO ATTO CHE le procedure di reclutamento in esecuzione del suddetto piano sono in corso di svolgimento;

-DATO ATTO CHE attualmente risultano vacanti i seguenti posti per un totale complessivo di 7 (sette) su un totale di 66, esclusi n. 3 posti riservati alle categorie protette per le quali vige una convenzione con la Provincia di Reggio Emilia in base alla quale i suddetti posti vengono coperti a tempo determinato;

n. 1 posto di agente di polizia municipale cat C.1 a seguito di dimissioni volontarie e attualmente coperto da agente di p.m. assunto in contratto di formazione e lavoro;

N. 1 posto di agente di polizia municipale cat.C1 di nuova istituzione (delibera n. 144/2003)

N. 1 Posto di collaboratore amministrativo cat. B3,( da assegnarsi al corpo di Polizia Municipale mediante mobilità interna, che comporterà la vacanza di un posto nel settore corrispondente);

N. 1 posto di educatore cat.C1;

N. 1 posto di esecutore tecnico specializzato (ex necroforo) cat B;

N. 1 POSTO di cuoco cat. B1;

N. 1 posto di istruttore amministrativo/contabile cat C1;

- DATO ATTO CHE per quanto attiene al posto di educatore il relativo bando di concorso è già stato pubblicato e l'assunzione avverrà nell'anno 2005 trasferendo la quota del 2004 mentre riguardo al posto di necroforo si ritiene di non coprirlo nel periodo di vigenza della convenzione con S.A.B.A.R. per la gestione dei servizi cimiteriali;

-CONSIDERATO CHE per l'anno 2005 la legge finanziaria N. 311/2004 pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale N. 306 del 31/12/2004 rinvia a successivi decreti ministeriali da emanare previo accordo tra governo, regioni e autonomie locali da concludere in sede di Conferenza unificata, i criteri e limiti per le assunzioni per il triennio 2005-2007, previa attivazione delle procedure di mobilità (art. 1 comma 100) e che pertanto, allo stato non è possibile indicare con esattezza le potenzialità assunzionali dell'Ente;

-DATO ATTO in ogni caso che da quando è stato attivato il cosiddetto blocco delle assunzioni (anno 2002) i successivi DPCM attutuativi delle disposizioni contenute nelle successive leggi finanziarie, hanno permesso a codesto Ente di effettuare l'assunzione dall'esterno di 1 unità soltanto, in base ai meccanismi di calcolo ivi contenuti e che pertanto si ritiene che anche per il 2005 la quota sarà presumibilmente la stessa;

- RITENUTO che la scelta di potenziare ulteriormente l'organico del Corpo associato di polizia municipale, in esecuzione di precisi accordi stipulati anche con le organizzazioni sindacali, rivesta carattere strategico e prioritario oltre che vincolante e che di conseguenza occorra rinviare la previsione circa la copertura del posto vacante di istruttore amministrativo contabile cat C1 privilegiando la copertura del posto di agente di P.M. cat. C1 e di collaboratore amministrativo cat. B3, nonchè di prorogare di diritto fino al 31/12/2005, ai sensi dell'art. 1 comma 125 della legge n. 311/2004 il contratto di formazione e lavoro relativo all'agente assunto nel 2004 a causa della vacanza del posto a seguito di dimissioni volontarie di un agente di P.M.;

-DATO ATTO comunque che fino all'emanazione del DPCM suddetto vige il blocco delle assunzioni ai sensi dell'art. 1 comma 97 delle legge finanziarian n. 311/2004 e che pertanto si ritiene di percorrere la strada della copertura del suddetto posto di agente di P.M. di nuova istituzione mediante mobilità volontaria tra Enti in via prioritaria ovvero, in via subordinata, qualora tale soluzione non fosse percorribile, mediante la stipulazione di un contratto di formazione e lavoro, rinviando l'assunzione a tempo indeterminato all'anno 2006;

-RITENUTO pertanto di approvare l'allegato piano annuale delle assunzioni con contestuale modificazione del piano triennale approvato con deliberazione n. 144/2003;

-DATO ATTO CHE le OO.SS. a seguito di informazione preventiva ai sensi dell'art. 5 comma 2 lettera h) del protocollo di intesa per le relazioni sindacali nel Comune di Poviglio siglato in data 20/03/2000, hanno richiesto l'attivazione della fase della concertazione, che si è conclusa con la sottoscrizione del verbale in data 16/03/2005, in atti;

-VISTO il Dlgs.vo n. 267/2000;

-VISTA la legge n. 449/1997;

-VISTA la legge finanziaria per l'anno 2005 n. 311/2005 pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica n. 306 in data 31712/2004;

A VOTI UNANIMI LEGALMENTE ESPRESSI

DELIBERA

1) DI APPROVARE, per i motivi esposti in premessa, l'allegato piano annuale del fabbisogno di personale e contestualmente di modificare il piano triennale di fabbisogno del personale per gli anni 2003-2005 approvato con delibera di Giunta n. 144/2003;

2) DI DARE ATTO CHE il presente piano potrà subire delle variazioni laddove i decreti attuativi di cui in premessa dovessero stabilire criteri e limiti per le assunzioni diverse in aumento o in diminuzione rispetto a quelle preventivate ora;

3) DI DICHIARARE il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 134 comma 4 del Dlgs.vo n. 267/2000;