Silea
Dettaglio
I dati personali pubblicati sono riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs. 36/2006 di recepimento della stessa),
in termini compatibili con gli scopi per i quali sono stati raccolti e registrati e nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali.
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Trasformazione del rapporto di lavoro
Descrizione:
Trattasi della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa su richiesta del dipendente. Riferimenti normativi utili: art. 1, comma 58, L. 662/1996; CCNL 14/9/2000, artt. 4,5, 6. Norma di riferimento e altri termini procedimentali rilevanti:
Il CCLL prevede che all’istanza del dipendente sia dato riscontro endoprocedimentale nei seguenti termini:
-60 gg dalla scadenza del termine semestrale di presentazione della domanda di trasformazione a part-time (30/6 – 31/12 di ciascun anno)
La norma di riferimento è l'art. 4, comma 4, CCNL 14/9/2000
-30 gg dalla richiesta di trasformazione a full time o volta ad aumentare l'orario di servizio
Responsabile
procedimento:
procedimento:
Ufficio: GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE
Telefono: 0422 365709
E-mail: protocollo@comune.silea.legalmail.it
Telefono: 0422 365709
E-mail: protocollo@comune.silea.legalmail.it
Responsabile
adozione:
adozione:
Ufficio: GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE
Telefono: 0422 365709
E-mail: protocollo@comune.silea.legalmail.it
Telefono: 0422 365709
E-mail: protocollo@comune.silea.legalmail.it
Ufficio informazioni
sul procedimento:
sul procedimento:
Ufficio: GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE
Telefono: 0422365709
E-mail: protocollo@comune.silea.legalmail.it
Telefono: 0422365709
E-mail: protocollo@comune.silea.legalmail.it
Soggetto con potere
sostitutivo:
sostitutivo:
Segretario generale
Telefono: 0422365709
E-mail: segretario.poteresostitutivo@comune.silea.tv.it
Attivazione: email - di persona
Telefono: 0422365709
E-mail: segretario.poteresostitutivo@comune.silea.tv.it
Attivazione: email - di persona
Modalità per ottenere informazioni:
Le informazioni possono essere richieste al Servizio personale - Gestione giuridica
Termine:
Non è previsto un termine per la conclusione del procedimento, che dipende dalle esigenze del dipendente.
Silenzio/Assenso:
Non vale
Strumenti di tutela:
- ricorso davanti al Tribunale in funzione di Giudice del Lavoro
- Facoltà di esperire il tentativo di conciliazione ai sensi degli artt. 409 e segg.C.P.C.
Modalità di pagamento:
Non è previsto alcun pagamento
Spesa prevista:
0,00 €
Servizio on-line:
Modulistica:
Provvedimento sostituibile da dichiarazione dell'interessato:
No
Autorizzazione Concessione:
No
Oggetto
Trattasi della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa su richiesta del dipendente. Riferimenti normativi utili: art. 1, comma 58, L. 662/1996; CCNL 14/9/2000, artt. 4,5, 6. Norma di riferimento e altri termini procedimentali rilevanti: Il CCLL prevede che all’istanza del dipendente sia dato riscontro endoprocedimentale nei seguenti termini: -60 gg dalla scadenza del termine semestrale di presentazione della domanda di trasformazione a part-time (30/6 – 31/12 di ciascun anno) La norma di riferimento è l'art. 4, comma 4, CCNL 14/9/2000 -30 gg dalla richiesta di trasformazione a full time o volta ad aumentare l'orario di servizio
Documenti allegati
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