COMUNE DI SOLESINO
PROVINCIA DI PADOVA

Servizio Gestione del Personale

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO PER LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO

L’anno   il giorno del mese di , in Solesino nella sede municipale sita in Via XXVII Aprile, 19, con la presente scrittura privata avente tra le parti forza di legge, ai sensi dell'art. 1322 del Codice Civile ed in ossequio al disposto dell'art. 2 del D.Lgs. 30.03.2001, n. 165, tra: i signori:
•	                        , nato il a , residente a  in , codice fiscale    in qualità di Segretario Generale e Responsabile del Servizio per l’Area 2^ “Servizi Finanziari”, facente funzioni, ex art. 97 del D.Lgs. n. 267/2000, abilitato a stipulare il presente contratto in nome e per conto del COMUNE DI SOLESINO, ai sensi dell’art. 109 TUEL, (di seguito indicato come “Comune”)
e
•	Massimo Zanardo nato il 23/08/1974 a Conselve (PD) e residente a Cartura (PD), in Via gazzo n. 21 Bis, codice fiscale   ZNRMSM74M23C964K(di seguito indicato come “dipendente”);

Visto il D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152 “Attuazione della direttiva 91/53/CEE concernente l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro”;

Visto il C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018 e, in particolare, l’art. 19 “Contratto individuale di lavoro” e art. 20 “Periodo di prova”;

Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; 

Richiamato il vigente regolamento per l’organizzazione degli uffici e dei servizi, adottato con deliberazione di Giunta comunale n. del       e successive modifiche ed integrazioni;

Richiamato inoltre il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo per il periodo 2018 – 2020, stipulato in data 04.12.2018;

Vista la determina n. 7 del 10/02/2020 si approvato lo schema di contratto individuale di lavoro per l'assunzione del Dr. Zanardo Massimo con decorrenza dal 21.02.2020 a tempo parziale (30 ore settimanali) e indeterminato- Istruttore Direttivo contabile cat. D1 (CCNL 21.05.2018) da assegnare all'Area 2^ Servizi Finanziari;

Vista la determinazione n. _____ del _____ che trasforma il contratto di lavoro da tempo part time 30(trenta) ore a 36 (trentasei) ore settimanali e che approva il presente schema di contratto individuale di lavoro;

Accertato il possesso dei prescritti requisiti per l’accesso all’impiego in base alla documentazione presentata e acquisita agli atti;

Vista la dichiarazione relativa all’assenza di incompatibilità indicate dall’art. 53, D.Lgs. 30.03.2001, n. 165,

Acquisiti i visti rispettivamente del Responsabile del Servizio Personale e del Responsabile del Servizio Finanziario, riportati in calce al presente contratto;

STIPULANO

Il presente contratto individuale di lavoro, ai seguenti patti e condizioni:

1	-	Tipologia del rapporto di lavoro
2	 A tempo INDETERMINATO con orario INTERO corrispondente a 36 ore settimanali;
Il rapporto di lavoro subordinato in oggetto è regolato dal presente contratto nonché dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano a pieno titolo la disciplina del presente contratto, anche in relazione a congedi, permessi, malattia, cause di risoluzione e termini di preavviso.

2 -	Inquadramento
	Categoria: D1
	Posizione economica: D1,
	Profilo professionale: Funzionario Contabile
Le mansioni da svolgere sono riconducibili a quelle indicate nell’allegato “A” del C.C.N.L. sottoscritto in data 31 marzo 1999, come modificato dall’art. 12, C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018, e dal Regolamento comunale di organizzazione dei servizi e uffici adottato con deliberazione G.C. n. 18 del 5/02/2015. Nello specifico, il “dipendente” svolgerà, a titolo esemplificativo e non esaustivo, le seguenti attività:
•	  espletamento di attività ad alto contenuto specialistico professionale di ricerca, acquisizione, elaborazione, illustrazione, istruzione, predisposizione e redazione di atti e documenti riferiti all’attività contabile/amministrativa dell’ Ente, con particolare riferimento al settore di competenza.
•	  può essere responsabile del procedimento amministrativo, ed a tal fine svolge tutti i compiti assegnati a tale figura da disposizioni legislative e regolamentari, qualora non abbia assegnato ad altri tale responsabilità.
•	  può essere incaricato per le “posizioni organizzative”, ai sensi degli artt. 8 e seguenti dell’Accordo del 31.03.1999 per la revisione del sistema di classificazione del personale del Comparto Regioni - Autonomie Locali, ed, a tal fine, svolge tutti i compiti assegnati a tale figura dalle vigenti disposizioni legislative, regolamentari e contrattuali, con particolare riferimento agli artt. 107 e 109, D.Lgs. 267/2000 e artt. 13-15 del C.C.N.L. 21.05.2018 Comparto Funzioni Locali,
•	  dirige e coordina l’attività di altri addetti,
•	  svolge i propri compiti anche mediante l’uso di apparecchiature e sistemi di uso complesso (in particolare utilizzo di sistemi informatici),
•	  svolge attività propositiva, di collaborazione e di supporto agli organi dell’Ente, in particolare per quanto concerne la predisposizione degli atti di natura programmatoria.
Ai sensi dell’art. 3, c. 2, C.C.N.L. 31 marzo 1999, il “Comune” potrà adibire il “dipendente” a ogni altra mansione della categoria nella quale il medesimo è inserito, purché professionalmente equivalente.
Il “Comune” potrà assegnare temporaneamente il “dipendente” a mansioni proprie della categoria immediatamente superiore, corrispondendo allo stesso la relativa differenza di trattamento economico alle regole previste dal C.C.N.L. e dalle disposizioni di legge.

3 -	Trattamento economico
la retribuzione mensile è quella prevista dal vigente C.C.N.L. del 21.05.2018 del comparto Funzioni Locali, con riferimento alla categoria, alla posizione economica di inquadramento. Oltre allo stipendio di cui sopra sono dovute: l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità, l’eventuale assegno per il nucleo famigliare, ulteriori indennità se previste. Sulle competenze lorde vengono operate le ritenute di legge sia fiscali che previdenziali.

4 -	Decorrenza del rapporto di lavoro
	Il rapporto di lavoro subordinato decorre a tempo pieno dal 01/04/2020.

5 -	Orario di lavoro
L’orario di lavoro, disciplinato dalle disposizioni contenute nell’art. 12 e seguenti del C.C.N.L. sottoscritto il 21.05.2018, è previsto in 36 ore settimanali articolato in 5 giorni lavorativi dal lunedì al venerdì in base alle esigenze organizzative dell’Ente, nel rispetto delle norme vigenti in materia e della flessibilità, con salvaguardia dei limiti massimi giornalieri e del periodo minimo di interruzione tra un turno e l’altro. L’orario di lavoro potrà essere svolto anche con modalità multiperiodale come previsto dall’art.22 C.C.N.L.
Il “dipendente” si impegna a osservare l’orario di lavoro assegnato e si impegna, altresì, ad attestare la propria presenza in servizio, in entrata e in uscita, attraverso il sistema automatizzato di rilevazione delle presenze.

6 -	Luogo e sede di lavoro
	Ente: Comune di Solesino
	Area 
Nell’ambito delle esigenze organizzative è possibile l’assegnazione ad altra struttura operativa senza che siano apportate modifiche al presente contratto.

7 -	Obblighi derivanti dalla costituzione del rapporto di lavoro
La costituzione del rapporto di lavoro vincola il “dipendente” agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa in materia. In particolare il “dipendente” assume obbligatoriamente servizio alla data indicata. In caso di inadempienza, senza giustificato motivo comunicato e comprovato a questo Servizio/Ufficio entro la stessa data, il presente contratto è risolto di diritto e il “Comune” procederà con l’assunzione di altra unità di personale.

8 -	Diritti e doveri del dipendente
Il “dipendente” è soggetta ai doveri e ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti e in quanto applicabili. In particolare, il “dipendente” è soggetta al Codice di comportamento dei dipendenti delle PP.AA. di cui al D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 e del vigente Codice di comportamento del Comune di  (adottato con deliberazione di Giunta comunale n.  del ), consegnati contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, e assume quindi i comportamenti idonei.
Il “dipendente”, sottoscrivendo il presente contratto, si impegna:
•	 ad attenersi alle norme e disposizioni di organizzazione stabilite dall’Amministrazione comunale;
•	 a svolgere le proprie prestazioni di lavoro con professionalità e diligenza osservando modalità, tempi e prescrizioni assegnati dai Responsabili dell’Area e preposti ai servizi competenti;
•	 al rispetto delle norme anti-infortunistiche e all’uso di strumenti e protezioni a ciò destinati dall’amministrazione, sotto la sua personale responsabilità;
•	 a utilizzare gli strumenti di lavoro e le attrezzature forniti dall’Amministrazione comunale con la necessaria diligenza.

9 -	Periodo di prova
Il  “dipendente” è esonerato dal periodo di prova avendo già operato nel medesimo profilo professionale in altra Pubblica Amministrazione. 

10 -		Dichiarazione del “dipendente” - incompatibilità
Il “dipendente” dichiara di non trovarsi in nessuna delle cause di incompatibilità previste dall’art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.
Per altre condizioni non espressamente previste dal presente contratto, si fa riferimento alle disposizioni normative previste nei contratti collettivi di lavoro nel tempo vigenti e nei regolamenti interni di questo Ente.

12 -	Norme applicabili – Rinvio
Il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici che economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nel tempo in vigore, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso.
A tali norme e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto.
È in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancanza dei requisiti per l’accesso al pubblico impiego.

13 -	Ferie – Giornate di riposo
Il “dipendente” ha diritto a usufruire di un numero di giorni di ferie attualmente stabilito dall’art. 28 del C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018.

14 -	Termini di preavviso
–	2 mesi per i dipendenti fino a 5 anni anzianità di servizio;
–	3 mesi per i dipendenti fino a 10 anni anzianità di servizio;
–	4 mesi per i dipendenti oltre i 10 anni anzianità di servizio;
In caso di dimissioni del “dipendente” , i termini di cui sopra sono ridotti alla metà.

15 -	Codice di comportamento
Il “Comune”, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al “dipendente”, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia del vigente Codice di comportamento, adottato con deliberazione di Giunta comunale n.60 del 18/07/2014.
Il “dipendente” assume, quindi, i comportamenti idonei al pieno rispetto delle norme ivi contenute.

16 -	Imposta di bollo e registrazione – Esenzione
Il presente contratto di lavoro subordinato è esente dall'imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e dall'imposta di registro, ai sensi dell'art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.

17 -	Tutela dei dati personali
Si informa che i dati personali e i dati sensibili sono trattati solo ai fini specifici della gestione del rapporto di lavoro e sono conservati presso il Servizio Gestione del Personale.

18 -	Disposizioni finali
Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare e incondizionata accettazione, prima dell’assunzione in servizio, dando atto che lo stesso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487.
Costituiscono inoltre parte integrante del presente contratto le seguenti norme, che il “dipendente” si impegna ad osservare:
1. le norme del Codice di comportamento previste dal D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 e del Codice di comportamento di Ente, approvato nel testo contenuto nell’allegato della deliberazione di Giunta comunale n.  del , consultabili nel sito del “Comune” al seguente percorso: Amministrazione trasparente > Disposizione Generali > Atti generali.
2. il codice disciplinare nel testo coordinato del D.Lgs. n. 165/2001 (artt. da 55 a 55-novies) e del C.C.N.L. Funzioni Locali 21 maggio 2018, Titolo VII, artt. 57-63,
Il presente contratto è redatto in duplice esemplare, di cui una da conservare nel fascicolo personale del “dipendente” e l’altro da consegnare al medesimo, e sarà sottoposto alla registrazione solo in caso d’uso.
Esso fa stato tra le parti e ha forza di legge.
Letto, confermato e sottoscritto.

Solesino, 

						per accettazione
	Il Responsabile del Servizio 		       Il dipendente
	  		
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