DISCIPLINARE, AI SENSI DELL’ART. 30, COMMA 2, SEXIES, DEL D.LGS. 165/2001, PER L’UTILIZZO IN COMANDO A TEMPO PIENO DA PARTE DEL COMUNE DI MONTEGROTTO TERME DEL DIPENDENTE DEL COMUNE DI SOLESINO DEL SIG. CAVATTON MAURIZIO, FUNZIONARIO DI P.L. CAT. D3.
Premesso che: 
1)	Il Comune di Montegrotto Terme, con nota acquisita al protocollo dell’Ente n. 0014087/2018 del 23/10/2018, ha richiesto al Comune di Solesino di avvalersi, mediante l’istituto del comando, della prestazione lavorativa, per 36 ore settimanali, del Sig. Cavatton Maurizio, dipendente dell’Ente con profilo professionale Ufficiale di Polizia Locale, categoria D3 posizione economica D4; 
2)	con comunicazione in data 26/10/2018, prot. n. 14309  del 27/10/2018 ,il dipendente, Sig. Cavatton Maurizio ha espresso il proprio assenso al comando presso il Comune di Montegrotto T.;
3)	Il Comune di Solesino, con nota prot. n. 15187 del 15/11/2018, ha rilasciato il nulla osta preventivo per il trasferimento in comando del dipendente, Sig. Cavatton Maurizio, per il periodo di sei mesi, a far data dal 10 dicembre 2018, con possibilità di proroga di ulteriori 6 mesi;
4)	Il Comune di Solesino, con deliberazione della Giunta Comunale n. 105 del 6/12/2018 ha approvato la bozza di disciplinare per la regolamentazione e disciplina del comando in oggetto;
5)	Il Comune di Montegrotto Terme, con deliberazione della Giunta Comunale n. 209 del 22.11.2018 ha approvato il comando in oggetto, demandando al Responsabile del Servizio Personale l'adozione di ogni provvedimento conseguente e necessario al presente atto, compresa la sottoscrizione di apposito disciplinare e la fissazione della data di decorrenza del predetto comando a tempo pieno;
6)	Il Comune di Montegrotto Terme, con determinazione del Servizio Personale n.92 del 7/12/2018 ha approvato la bozza di disciplinare per la regolamentazione e la disciplina del comando;
7)	con nota in data 30/05/2019 al prot.n.7940 il Comune di Montegrotto Terme ha richiesto a questo Ente la proroga del comando a tempo pieno dal 10.06.2019 al 9.12.2019;
8)	Il Comune di Solesino con deliberazione della Giunta Comunale n. 59 del 6/06/2019 ha approvato la proroga del comando a tempo pieno del dipendente sig. Cavatton Maurizio presso il Comune di Montegrotto Terme per il periodo dal 10.06.2019 al 9.12.2019;
9)	Con nota in data 8/10/2019 al prot.n.13538 il Comune di Montegrotto Terme ha richiesto a questo Ente la proroga del comando al tempo pieno dal 10.12.2019 al 9.06.2021.

Tutto ciò premesso
Tra
il Comune di Solesino  C.F.82005010283 - rappresentato ex art. 5 comma 3 del D.Lgs 165/2001 - dal Responsabile del Servizio Finanziario Dr.ssa Rocca Maria, nata a Monselice il 6/09/1957, che agisce non in proprio, ma in nome e per conto dell’Ente e nell’esclusivo interesse dello stesso;
e
il Comune di Montegrotto Terme, C.F. ________ - rappresentato ex art. 5 comma 3 del D.Lgs 165/2001 - dal Responsabile del Servizio Personale ________, nato a ______il ______, che agisce non in proprio, ma in nome e per conto dell’Ente e nell’esclusivo interesse dello stesso; 
si conviene e si stipula quanto segue: 

Art. 1 – OGGETTO 
1.	Il presente disciplinare ha per oggetto l’utilizzo in comando a tempo pieno da parte del Comune di Montegrotto Terme, del Sig. Cavatton Maurizio – dipendente del Comune di Solesino - Funzionario di Polizia Locale, categoria D3 posizione economica D4;

Art. 2 – DURATA, PROROGA, RECESSO E RISOLUZIONE 
1.	Il Sig. Cavatton Maurizio, dipendente del Comune di Solesino, viene messo a disposizione del Comune di Montegrotto Terme, mediante l’attivazione dell’istituto del comando, a far data dal 10 dicembre 2019 per la durata di 6 mesi e con possibilità di proroga di ulteriori 6 mesi alle stesse condizioni di cui alla presente convenzione. Il Comune di Montegrotto Terme si riserva l’opzione di prorogare il rapporto di lavoro in comando, previa acquisizione di espressa autorizzazione dell’Ente di appartenenza. 
2.	L’Amministrazione di provenienza si riserva di revocare il comando, con preavviso non inferiore a 30 giorni qualora esigenze istituzionali, organizzative o funzionali comportino la necessità del rientro. 
3.	Il disciplinare, in ogni caso, potrà essere risolto in qualunque momento per volontà consensuale ovvero su richiesta di una delle parti. 
4.	Il presente disciplinare, peraltro, si risolve anticipatamente nel caso di cessazione del rapporto di lavoro con l’Ente titolare del rapporto di lavoro. 
Art. 3 – ORARIO E MODALITA’ DI LAVORO 
1.	Il comando è da ritenersi a tempo pieno, per n. 36 ore settimanali. 
2.	Nel rispetto delle prescrizioni del CCNL e delle disposizioni di legge, l’articolazione oraria presso il Comune di Montegrotto Terme sarà oggetto di specifica determinazione del Comune stesso.
Art. 4 – RAPPORTO DI LAVORO 
1.	Tutti gli atti relativi alla gestione del rapporto organico del dipendente comandato e il relativo trattamento giuridico ed economico restano di competenza esclusiva dell’Ente di provenienza, titolare del rapporto stesso. 
2.	In relazione alla posizione di lavoro, il Comune di Montegrotto Terme ha facoltà di conferire al dipendente comandato ogni ulteriore incarico, senza oneri aggiuntivi a carico dell’Amministrazione di provenienza. 
3.	Il dipendente in comando potrà essere autorizzato dal Comune di Montegrotto T., ad effettuare prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro di cui al contratto in essere con onere economico a carico dell’Ente utilizzatore.

Art. 5 – ONERI ECONOMICI 
1.	Il trattamento economico annuo lordo in godimento e i relativi oneri contributivi, saranno corrisposti dall’Amministrazione di provenienza .
2.	Il Comune di Montegrotto Terme, in quanto utilizzatore delle prestazioni, sarà tenuto a corrispondere mensilmente un importo forfettario a titolo di acconto e a rimborsare (a saldo) al Comune di Solesino le spese suddette, compreso il trattamento economico accessorio.

Art. 6 – ALTRE NORME
1.	Il Comune di Solesino concede al Comune di Montegrotto Terme l’utilizzo, per il periodo del comando, del Decreto di P.S. rilasciato dal Prefetto di Padova per l’uso dell’arma al dipendente Cavatton, nonché l’utilizzo del vestiario già in uso al dipendente medesimo, compresi i distintivi di grado e soggoli di Ispettore Capo come previsto dalla deliberazione di G.C. n. 79 del 10/9/2018, con esclusione della pistola semiautomatica in dotazione con le correlate munizioni e del cellulare di servizio. Il Dipendente Cavatton Maurizio nel periodo del Comando pattuito tra le Amministrazioni Comunali di Solesino e Montegrotto Terme, dovrà scrupolosamente attenersi a quanto stabilito dalla D.G.C. n. 79 del 10.9.2018, che ha stabilito esattamente i gradi da indossare per ciascun componente della Polizia Locale. Pertanto essendo il profilo di inquadramento giuridico, in ottemperanza alle vigenti disposizioni regionali in materia, individuato nel ruolo di Ispettore Capo, lo stesso dovrà indossare i gradi ed i fregi corrispondenti che gli sono stati peraltro consegnati, alla stipula della prima convenzione

ART. 7 – NORME FINALI 

1.	Per tutto quanto non disciplinato dal presente atto, si fa espresso rinvio alle disposizioni di legge e alle norme contrattuali applicabili.