DISCIPLINARE, AI SENSI DELL’ART. 30, COMMA 2, SEXIES, DEL D.LGS. 165/2001, PER LA PROROGA DEL COMANDO A 36 ORE DA PARTE DEL COMUNE DI SOLESINO DELLA DIPENDENTE DEL COMUNE DI CONA SIG.RA P.E., ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO CATEGORIA C POSIZIONE ECONOMINCA C1.
Premesso che:
1)	Il Comune di Solesino, con nota protocollo n. 14867/2020 del 16/12/2020, ha richiesto al Comune di Cona di avvalersi, mediante l’istituto del comando, della prestazione lavorativa, per 36 ore settimanali, della sig.ra P. E., dipendente del Comune di Cona con profilo professionale di Istruttore amministrativo, categoria C posizione economica C1;
2)	Il Comune di Solesino, con nota protocollo n. 609 del 15/01/2021 ha comunicato al Comune di Cona la decorrenza del comando dal 1/02/2021 per 3 mesi;
3)	Il Comune di Cona, con nota al nostro prot. n. 15411 del 30/12/2020, ha rilasciato il nulla osta preventivo per il trasferimento in comando della dipendente e con nota al nostro prot.n. 421 del 12/01/2021 ha trasmesso la deliberazione di G.C. n. 81 del 21/12/2020;
4)	Con deliberazione di G.C. n. 5 del 25/01/2021 è stato approvato il disciplinare tra il Comune di Solesino e il Comune di Cona;
Tutto ciò premesso
Tra
il Comune di Solesino C.F.: 82005010283 - rappresentato ex art. 5 comma 3 del D.Lgs 165/2001 - dal  …………………….., che agisce non in proprio, ma in nome e per conto dell’Ente e nell’esclusivo interesse dello stesso;
e
il Comune di Cona C.F. ________ - rappresentato ex art. 5 comma 3 del D.Lgs 165/2001 - dal Responsabile del Servizio Personale ________, nato a ______il ______, che agisce non in proprio, ma in nome e per conto dell’Ente e nell’esclusivo interesse dello stesso; 
si conviene e si stipula quanto segue: 
Art. 1 – OGGETTO 
1.	Il presente disciplinare ha per oggetto l’utilizzo in comando a tempo parziale da parte del Comune di ,         della                          dipendente del Comune di          – 
2.	
3.	Art. 2 – DURATA, PROROGA, RECESSO E RISOLUZIONE 
1.	La             , dipendente del                        , viene messa a disposizione del Comune di                 , mediante l’attivazione dell’istituto del comando, a far data dal  .
2.	L’Amministrazione di provenienza si riserva di revocare il comando, con preavviso non inferiore a 30 giorni qualora esigenze istituzionali, organizzative o funzionali comportino la necessità del rientro. 
3.	Il disciplinare, in ogni caso, potrà essere risolto in qualunque momento per volontà consensuale ovvero su richiesta di una delle parti. 
4.	Il presente disciplinare, peraltro, si risolve anticipatamente nel caso di cessazione del rapporto di lavoro con l’Ente titolare del rapporto di lavoro. 
Art. 3 – ORARIO E MODALITA’ DI LAVORO 
1.	Il comando è per n.  ore settimanali. 
2.	Nel rispetto delle prescrizioni del CCNL e delle disposizioni di legge, l’articolazione oraria presso il Comune di Solesino sarà oggetto di specifica determinazione del Comune stesso.
Art. 4 – RAPPORTO DI LAVORO 
1.	Tutti gli atti relativi alla gestione del rapporto organico del dipendente comandato e il relativo trattamento giuridico ed economico restano di competenza esclusiva dell’Ente di provenienza, titolare del rapporto stesso. 
2.	In relazione alla posizione di lavoro, il Comune di    ha facoltà di conferire al dipendente comandato ogni ulteriore incarico, senza oneri aggiuntivi a carico dell’Amministrazione di provenienza. 
3.	Il dipendente in comando potrà essere autorizzato dal Comune di      , ad effettuare prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro di cui al contratto in essere con onere economico a carico dell’Ente utilizzatore.
Art. 5 – ONERI ECONOMICI 
1.	Il trattamento economico annuo lordo in godimento e i relativi oneri contributivi, saranno corrisposti dall’Amministrazione di provenienza .
2.	Il Comune di , in quanto utilizzatore delle prestazioni, sarà tenuto a corrispondere mensilmente un importo forfettario a titolo di acconto e a rimborsare (a saldo) al Comune di       le spese suddette, compreso il trattamento economico accessorio.

ART. 6 – NORME FINALI 
1.	Per tutto quanto non disciplinato dal presente atto, si fa espresso rinvio alle disposizioni di legge e alle norme contrattuali applicabili.