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{"sheet":"Scheda di valutazione","index":0,"n_rows":20,"n_cols":8,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[19,1,20,1],[19,2,20,2],[20,4,20,7],[16,2,16,5],[19,4,19,7],[0,4,0,7],[17,1,17,7],[18,1,18,7],[9,2,9,4],[10,2,10,4],[12,2,12,4],[1,1,1,7],[3,5,3,7],[3,1,3,2],[4,1,4,2],[4,5,4,7],[2,10,2,13],[14,1,14,4],[5,1,5,7],[15,1,15,4],[13,2,13,4],[6,2,6,4],[7,1,7,4],[2,1,2,7],[8,1,8,7],[11,2,11,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[{"$nulls":4},"Allegato A)"]
[]
[null,"Scheda di valutazione delle prestazioni professionali del personale"]
[null,"Settore",null,"Cognome","Nome","Categoria"]
[]
[null,"Performance organizzativa"]
[null,"A","Valutazione risultati gestionali e grado di conseguimento degli obiettivi del P.E.G. (secondo la relazione sulla performance validata dal Nucleo di valutazione)",null,null,null,"/",50]
[null,"Totale valutazione di Settore:",{"$nulls":4},"/",50]
[null,"Performance individuale"]
[null,"B1","Preparazione professionale\nBagaglio di conoscenze tecnico – pratiche necessarie e sufficienti allo svolgimento delle mansioni assegnate, motivazione al miglioramento del livello di professionalità, anche attraverso l'aggiornamento.",null,null,null,"/",10]
[null,"B2","Capacità organizzativa del proprio lavoro\nCapacità di utilizzare informazioni e risorse secondo metodi logici per lo svolgimento di un lavoro produttivo.",null,null,null,"/",10]
[null,"B4","Efficienza operativa\nApporto individuale al conseguimento degli obiettivi del Settore, tempestività, puntualità e precisione nell’assolvimento dei compiti assegnati; rispetto dei termini del procedimento stabiliti dalle norme legislative e regolamentari.",null,null,null,"/",10]
[null,"B5","Disponibilità\nConsapevolezza delle esigenze particolari e generali del proprio Settore e del Comune in generale, anche se impreviste; predisposizione a soddisfarle secondo le proprie capacità professionali.",null,null,null,"/",10]
[null,"B7"," Rapporti con il pubblico\nCapacità di promuovere e mantenere i rapporti con il pubblico in un piano professionale di comprensione e cordialità, sia nella fornitura del servizio richiesto, sia nello scambio informativo, sia nella promozione dell’immagine e dei servizi del Comune.",null,null,null,"/",10]
[null,"Totale valutazione personale:",{"$nulls":4},"/",50]
[null,"Totale valutazione complessiva:",{"$nulls":4},"/",100]
[null,null,"La quota teorica dei premi annuali sui risultati della performance è determinata sulla base della percentuale lavorativa rispetto all’orario pieno e dei mesi di servizio escludendo i dipendenti con meno di due mesi di servizio. L’attribuzione è proporzionale al punteggio conseguito, escludendo i dipendenti con una valutazione complessiva inferiore a 60/100 o una valutazione individuale inferiore a 30/50; Al raggiungimento di una valutazione complessiva di almeno 91/100 verrà liquidata l'intera quota teorica."]
[null,"Eventuali osservazioni conclusive"]
[null,"*"]
[null,"Data,",null,"il Responsabile di Settore","il valutato (data e firma)"]