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{"sheet":"Scheda di valutazione","index":0,"n_rows":22,"n_cols":8,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[20,4,20,7],[21,4,21,7],[2,10,2,13],[14,1,14,4],[5,1,5,7],[15,1,15,4],[13,2,13,4],[6,2,6,4],[7,1,7,4],[2,1,2,7],[16,2,16,5],[9,2,9,4],[10,2,10,4],[11,2,11,4],[12,2,12,4],[4,5,4,7],[8,1,8,7],[19,4,19,7],[17,1,17,7],[18,1,18,7],[19,1,21,1],[19,2,21,2],[0,4,0,7],[1,1,1,7],[3,5,3,7],[3,1,3,2],[4,1,4,2]],"flags":["formulas_cached_only"]}
[{"$nulls":4},"Allegato B)"]
[]
[null,"Scheda di valutazione delle prestazioni professionali dei Responsabili di Settore "]
[null,"Settore",null,"Cognome","Nome","Categoria"]
[]
[null,"Performance organizzativa"]
[null,"A","Valutazione risultati gestionali e grado di conseguimento degli obiettivi del P.E.G. (secondo la relazione sulla performance validata dal Nucleo di valutazione)",null,null,null,"/",50]
[null,"Totale valutazione di Settore:",{"$nulls":4},"/",50]
[null,"Performance individuale"]
[null,"B1","Competenza e preparazione professionale\nBagaglio di conoscenze teoriche, tecniche e pratiche necessarie al ruolo ricoperto, nonchè motivazione al miglioramento del livello di professionalità.",null,null,null,"/",10]
[null,"B2","Comportamento organizzativo\ncapacità di fare gruppo, di essere riconosciuto come leader, attitudine alla risoluzione dei problemi, capacità di proporre soluzioni innovative, di motivare e valutare i propri collaboratori (anche con giudizi differenziati), creando tra gli stessi un clima organizzativo costruttivo.",null,null,null,"/",10]
[null,"B3","Autonomia operativa\nCapacità di analizzare e risolvere i problemi relativi al proprio ruolo in modo autonomo, assumendo decisioni e responsabilità relative, nell’ambito dell’incarico ricevuto e delle norme in vigore.",null,null,null,"/",10]
[null,"B4","Disponibilità\nConsapevolezza delle esigenze particolari e generali dell'Ente, anche se impreviste; predisposizione a soddisfarle secondo le proprie capacità professionali.",null,null,null,"/",10]
[null,"B6"," Rapporti con gli Amministratori e con il pubblico:                                                                      capacità di interloquire in modo positivo e propositivo con gli Amministratori e il cittadino\n",null,null,null,"/",10]
[null,"Totale valutazione personale:",{"$nulls":4},"/",50]
[null,"Totale valutazione complessiva:",{"$nulls":4},"/",100]
[null,null,"Ai fini dell’attribuzione dei premi annuali sui risultati della performance si adottano i seguenti parametri, rapportati alla retribuzione di posizione attribuita: fino a punti 59: 0%; da punti 60 a punti 69: 10%; da punti 70 a punti 79: 15%; da punti 80 a punti 89: 20%; da punti 90 a punti 94: 22%; da punti 95: 25%."]
[null,"Eventuali osservazioni conclusive"]
[null,"*"]
[null,"Data,",null,"Il Nucleo di Valutazione (proponente)","il Sindaco/Presidente"]
[]
[{"$nulls":4},"il valutato (data e firma)"]