D.Lgs 33/2013 art. 12, c. 1, 2 / D.Lgs 165/2001 art. 55, c. 2
Atti generali
Codice disciplinare e codice di condotta
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4 schede trovate
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| Codice di comportamento dei dipendenti pubblici - Aggiornamento D.P.R. 81/2023 comunicazioni di servizio
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14 luglio 2023 entrata in vigore del Decreto del Presidente della Repubblica n. 81 del 13/06/2023 pubblicato in GU n. 150 del 29/06/2023 "Regolamento concernente modifiche al decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62, recante. "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165". Le modifiche introdotte sostanzialmente recepiscono quanto previsto dal D.L. 30/04/2022.
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13-09-2023
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| Rapporto di lavoro -nuovo codice di comportamento dei dipendenti pubblici - comunicato ARAN In data 29 giugno 2023, l'ARAN ha pubblicato il comunicato sotto riportato sul proprio sito istituzionale, a questo link https://www.aranagenzia.it/documenti-di-interesse/sezione-giuridica/normativa/14013-impiego-pubblico--codice-di-comportamento-di-dipendenti-pubblici-serie-generale-n-150-del-2962023.html,
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Impiego pubblico – Codice di comportamento di dipendenti pubblici - Serie generale n. 150 del 29/6/2023
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Segnalazione da U.O. Monitoraggio contratti e legale
Entrerà in vigore il prossimo 14 luglio 2023 la riforma del codice di comportamento dei dipendenti pubblici. E' stato pubblicato, infatti, sulla Gazzetta Ufficiale n. 150 del 29 giugno 2023 il decreto del Presidente della Repubblica 13 giugno 2°23, n. 81, che modifica il dpr 62/2013. La riforma del codice di comportamento. Tra le principali novità che compaiono nel DPR si evidenzia la responsabilità attribuita al dirigente per la crescita professionale dei collaboratori, e per favorirne le occasioni di formazione e le opportunità di sviluppo, l’espressa previsione della misurazione della performance dei dipendenti anche sulla base del raggiungimento dei risultati e del loro comportamento organizzativo; l’imposizione di comportamenti che sono atti a prevenire il compimento di illeciti al fine di anteporre l’interesse pubblico a quello privato, l’espressa previsione del divieto di discriminazione basato sulle condizioni personali del dipendente, quali ad esempio orientamento sessuale, genere, disabilità, etnia e religione; la previsione che le condotte personali dei dipendenti realizzate attraverso l’utilizzo dei social media non debbano in alcun modo essere riconducibili all’amministrazione di appartenenza o lederne l’immagine ed il decoro, rispetto dell’ambiente, per contribuire alla riduzione del consumo energetico, della risorsa idrica e tra gli obiettivi anche la riduzione dei rifiuti e il loro riciclo.
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14-07-2023
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| CCNL Triennio 2019-2021 (in vigore dal 16/11/2022) relativo al personale del comparto Funzioni Locali - Titolo VII - Responsabilità disciplinare - Artt. 71 -72
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23-11-2022
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23-11-2022
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| Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di San Vendemiano
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06-02-2014
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17-02-2022
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San Vendemiano
